Il sistema asimmetrico Fulmine Group prevede un team di risorse umane selezionate per spirito innovativo nei processi lavorativi, flessibilità ai cambiamenti strategici, lungimiranza ed etica dell’ascolto.
Il Piano di Sviluppo 2021-2024, per l’Area Amministrazione e Finanza prevede l’implementazione della qualità di lavoro attraverso azioni ben definite.
FG Academy prevede percorsi di crescita interna con un’offerta formativa sviluppata grazie a due importanti partnership.
È il risultato di un partecipato lavoro a più mani di tutta le varie Direzioni del Gruppo, unitamente al Presidente Michele Comparetto e al Direttore Generale Alessandro Comparetto.
Nel Piano di Sviluppo 2021-2024 l’area Amministrazione e Finanza dovrà gestire il cambiamento organizzativo, a seguito delle nuove linee di business e tenendo soprattutto conto di una competizione sul mercato sempre più forte.
Il team ICT e l’area Sviluppo e Ricerca sono costantemente impegnati nell’ascoltare le esigenze che vengono dall’interno o, attraverso l’area commerciale, dal mercato e quindi dai clienti, per innovare o trovare soluzioni che possano diventare patrimonio per l’intero Gruppo.
Per il team ICT la sfida quotidiana è trovare un equilibrio fra il compito di far funzionare perfettamente i sistemi, le piattaforme, le app e il compito di investire, con una visione pianificata e attenta del futuro.
Il raggiungimento degli obiettivi previsti nel Piano di Sviluppo 2021 -2024 per la Direzione Operativa verte, in particolare, nella riduzione dei tempi di consegna e nell’offerta di servizi di qualità.
Il presidente si è soffermato sul valore delle risorse umane, da sempre per Fulmine Group molto importanti, in quanto espressione di qualità e in grado di determinare il carattere e la professionalità di un’azienda.
Sul palco della V Convention nazionale di Fulmine Group si sono alternati differenti relatori. Ognuno è partito da una parola o da una frase rappresentativa, espressione degli obiettivi strategici del Piano di Sviluppo 2021 – 2024.
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